精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:特别人物法
C:工作指导法
D:个别指导法?
答案：A

2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:亲自履行原则
C:全面履行原则
D:协作履行原则
答案：A

3.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

4.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：A

5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:比例形式
C:等级形式
D:排序形式
答案：B

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案：B

7.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：A

8.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:动态性
C:复杂性
D:多因性
答案：C

9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决?
D:放弃要钱
答案：A

10.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

12.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:指导员工进行自学
C:提供学习资料
D:制订自学计划
答案：C

13.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:权重调整
C:权重
D:计分
答案：B

14.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的薪资制度
答案：A

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:基本福利
D:福利待遇
答案：C

17.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:按原来的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:按调整后的方案确定
答案：D

18.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

19.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:绩效管理
C:岗位分析
D:企业战略
答案：B

20.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:24个月
D:18个月
答案：C

21.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:近亲繁殖
C:进入角色慢
D:招聘成本大
答案：B

22.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培训
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

23.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间