优选宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（最新）.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:和业绩有一定关联
C:是具体的量化的
D:与能力相关
答案：B

2.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:三者都是独立法人
B:只有集团本部是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:只有事业部是独立法人
答案：B

3.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:别人如何待我，我就如何待别人
B:服务顾客时，不作任何区别
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：C

4.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

5.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:①②③④⑤⑥
C:②④①⑤⑥③
D:⑤⑥②①③④
答案：D

6.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:自我中心型思维
C:麻木性思维
D:直线型思维
答案：A

7.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:管理者
B:指导者
C:教练
D:设计师
答案：C

8.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:从众型
C:麻木型
D:习惯型
答案：B

9.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:集体谈判工资
C:均衡价格工资
D:边际生产力工资
答案：B

10.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:MBTI
C:16PFQ
D:DAT
答案：A

11.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:团队类型
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：A

12.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
B:很难体现学习和成长的重要性
C:内部流程指标的量化困难
D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
答案：A

13.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:参与
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：C

14.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

15.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:责权对等
B:母子公司
C:集团战略
D:总部组织结构
答案：D

16.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:绩效考评
C:岗位评估
D:管理培训
答案：D

17.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B:不断完善薪酬激励方案
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

18.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：A

19.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:办事公道
答案：B

20.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价可以高于现值
C:行权价可低于授予日的公平市场价格
D:行权价是期权方案设计的关键
答案：C

21.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案：B

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值0%
D:低于现值10%
答案：A

23.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:职业声望
C:社会声誉
D:社会标准
答案：D

24.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与