精编河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案.docx

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精编河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“价值观”
B:“人生观”
C:“综合观”
D:“态度观”
答案：C

2.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理成本支出
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源运转问题
D:人力资源管理不善
答案：A

3.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:任人唯亲原则
D:严爱相济原则
答案：C

4.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:引导式提问
C:假设式提问
D:交叉式提问
答案：A

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:以员工行为作为对象
D:对员工工作态度实施
答案：B

6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:技术人员
C:销售人员
D:普通职员
答案：D

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：B

8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬战略
答案：A

9.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：B

10.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

11.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:众口铄金?
C:话多有失
D:身正不怕影子斜
答案：D

12.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：C

13.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：C

14.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:不确定?
D:愈小
答案：B

15.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：A

16.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:挑选讨论主题的难度小
C:帮助企业解决实际问题
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：B

17.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

18.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:财产保险
C:社会福利
D:失业保险
答案：D

19.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:李某必须遵守
D:是不对的
答案：B

21.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

22.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:最高工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:最低工资
答案：A

23.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:可能出现某种歧视
C:招聘人员的错误观念
D:不切实际地自夸
答案：D

24.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:实际工作量
答案：B

25.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:心理细分
C:目标细分
D:行为细分
答案：C

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