精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件工资制
B:劳动定额
C:劳动定额标准
D:计件的依据
答案：B

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：A

3.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

4.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:多维性
C:可控性
D:动态性
答案：C

5.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:160元
C:100元
D:200元
答案：A

6.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:征求主管领导的意见
C:写出简介基本内容的大纲
D:征求公司主管的意见
答案：B

7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

9.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

10.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:控制功能
答案：D

11.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

12.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:难度
C:效度
D:信度
答案：D

13.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以非正式权威为主
C:是理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：B

14.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:明确责任和权限
C:管理系统一元化
D:分配职责
答案：D

15.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：D

16.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:职务工资
D:员工住房基金??
答案：D

19.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:约定关系
D:对等关系
答案：A

20.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：C

21.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

22.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:圆桌分组布置法
C:U形布置法
D:臂章形布置法
答案：C

23.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:24
C:12
D:6
答案：C

24.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:品德规范
C:劳动纪律
D:员工业务