河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】.docx

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河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:岗位津贴
B:过节福利
C:补贴
D:经济性福利
答案：C

2.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

3.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：C

4.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:以上均可
B:现场培训
C:业务自学
D:课堂培训
答案：B

5.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的监控??
答案：D

6.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

7.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:工资
C:福利
D:收入
答案：D

8.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:工作要项
C:绩效标准
D:考评方法
答案：B

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

10.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘预算
C:具体情况
D:招聘计划
答案：A

11.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:收集—保管—整理
C:保管—整理—收集
D:整理—收集—保管
答案：A

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:非经济性福利
C:补充福利
D:经济性福利
答案：B

13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:现场观测
C:面谈
D:德尔菲法
答案：D

14.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:产假保护
C:生病住院期间保护
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：C

15.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:规范员工的手段
C:人事决策的基础
D:提高生产效率的途径
答案：B

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:语气亲切
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：B

17.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:交叉式提问
D:引导式提问
答案：A

18.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:因事择人
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：A

19.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

20.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:满意度
C:需求度
D:积极性
答案：A

21.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:看管定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：D

22.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:专业对口
C:薪水的高低
D:公司名气
答案：A

23.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

24.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:140元
B:260元
C:160元
D:128元
答案：A

25.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:社会保障
答案：