内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）.docx

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内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:群体性
C:不可调和性
D:不可预期性
答案：C

2.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:分位法
C:逆序法
D:对比法
答案：C

3.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:①②④③
C:①②③④
D:④③①②
答案：C

4.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

5.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队类型
C:团队成员
D:企业发展阶段
答案：C

6.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

7.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：C

8.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:想象思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：B

9.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:人力资本理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

10.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

11.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:企业领导班子
B:战略规划部
C:人力资源部
D:财务部
答案：A

12.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:培养独立人格
B:无人监督时，依然按道德要求做事
C:耐心细致地做好每一件事情
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：B

13.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C

14.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

15.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
答案：A

16.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:调节能力
C:认知能力
D:传递能力
答案：B

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

18.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:12个月
B:18个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

19.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

20.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:企业社会责任
C:质量管理体系
D:环境管理体系
答案：B

21.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：D

22.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:方差分析
C:相关分析
D:因子分析