内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

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内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.成就感属于（）需要层次。
A:社会
B:自尊
C:自我实现
D:安全
答案：B

2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：B

3.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:是一个学习的过程
答案：B

4.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

5.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：B

6.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望高
B:对企业的期望高，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望低，对自己的期望低
答案：B

7.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：A

8.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:行为角色
C:人力资本
D:交易成本
答案：C

9.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我特质
C:社会角色
D:自我认识
答案：A

10.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询式模式
答案：B

11.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:依样画瓢式应用
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

12.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:廉价型
C:创新型
D:优质型
答案：B

13.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:职业化是一种他律性的工作态度
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
答案：A

14.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:逆向思维法
C:收敛思维法
D:颠倒思维法
答案：A

15.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:专家小组法
答案：A

16.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:累积性
B:时效性
C:收益递增性
D:能动性
答案：A

17.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:成熟
C:发展
D:成长
答案：A

18.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：C

19.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:横向分解和纵向分工
C:纵向分工和分解
D:横向分工和分解
答案：A

20.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:一个月
C:三个月
D:两个月
答案：D

21.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:公平
B:合法
C:合理
D:效率
答案：C

22.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

23.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:能使被试者获得身监其境的体验
答案：A

24.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:侧面分析工作环境是否良好
B:考查相关指令是否正确
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:判断企业分工是否科学
答案：C

25.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企