内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（典型题）.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:需要层次
D:学习过程
答案：C

2.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:健康的体魄
D:简历分析的预测效度
答案：C

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：B

4.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训教师考评
C:培训总结
D:培训管理的考评
答案：A

5.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问主要扮演引导的角色
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

6.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:影响内部员工的积极性
答案：D

7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:医疗保障
B:社会保障
C:安全保障
D:养老保障
答案：B

8.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

9.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:面谈
C:背景调查
D:书面调查
答案：D

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:开发成本
答案：D

11.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

13.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:隐形报酬
C:有形报酬
D:总和报酬
答案：C

14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:5
C:3
D:6
答案：D

15.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

16.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的检索
C:信息的收集
D:信息的存储
答案：C

17.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:结构
C:制度
D:文化
答案：A

18.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:生物属性
C:自然属性
D:心理属性
答案：A

19.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

20.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：A

21.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:生物属性
C:社会属性??
D:自然属性
答案：C

22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:敬业精神
C:从业经历
D:合作意识?
答案：B

23.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:有间接关系
C:很大
D:没有直接关系
答案：C

24.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报