广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【考试直接用】.docx

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广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:招聘者
C:申请者
D:企业高层
答案：C

2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的方法设计
答案：B

3.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

4.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理成本支出
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源运转问题
D:人力资源管理不善
答案：A

5.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：A

6.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效考评
D:确定部门主管绩效指标
答案：B

7.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:结构
C:职能
D:制度
答案：C

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:办事公道
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

9.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

10.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:交换关系
C:社会关系
D:约定关系
答案：B

11.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体内容
C:具体目的
D:具体手段
答案：A

12.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:目前工资及其他福利调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：B

13.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用??
答案：B

14.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:劳动雇佣关系
C:劳动法律关系
D:名义劳动关系
答案：A

15.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:劳动争议处理原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:物质帮助权原则
答案：B

16.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：C

17.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：A

18.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：A

19.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:6个月
C:9个月
D:3个月
答案：B

20.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:政治关系
C:劳动关系
D:经济关系
答案：C

21.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资标准
C:最低工资指导线
D:当地人工成本平均水平
答案：B

22.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:健康证
B:薪酬及相关收入
C:个人简介
D:现任岗位名称
答案：A

23.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:需求度
C:参与度
D:满意度
答案：C

24.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬