内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:指标单一,调整起来比较简单
C:反映的利润是真正的利润
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：B

2.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:竞争策略
D:总体战略
答案：D

3.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

4.法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:生育保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

5.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:员工个体
C:企业
D:上级主管
答案：B

6.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:更节省成本
C:不易获得员工信任
D:更了解企业及员工情况
答案：A

7.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:公约批准国
C:世界各国
D:会员国
答案：B

8.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：A

9.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:分享组织的“机密”
C:分配新工作
D:举行仪式活动
答案：D

10.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：A

11.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

12.一般来说，员工福利不包括（）。
A:免费班车
B:股票期权
C:房租补贴
D:保险福利
答案：B

13.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

14.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

15.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：B

16.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:全方位评价法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

18.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对未来的警觉程度
B:对事物的认知程度
C:对信息的传递速度
D:对创新的敏感程度
答案：D

19.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

20.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:MBTI
D:SDS
答案：B

21.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：A

22.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:解释
D:施测对象
答案：D

23.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

24.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:不断完善薪酬激励方案
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：A

25.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:进行战略的执行和跟踪
D:制定企业战略目标
答