精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（名校卷）.docx

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精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:社会属性
B:发展属性
C:中介属性
D:个体属性
答案：C

3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:期股制度
C:年薪制
D:持股制度
答案：C

4.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：B

5.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:人事参与
C:企业系列化
D:业务控制
答案：D

6.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：B

7.法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:失业保险
C:生育保险
D:工伤保险
答案：A

8.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：D

9.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:投资
C:获得和配置
D:价值计量
答案：D

10.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：A

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:30分—60分钟
C:5分钟一10分钟
D:60分钟—90分钟
答案：B

12.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

13.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:教育职能
C:建设职能
D:激励职能
答案：C

14.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:基于母子公司体制原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

15.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第二层
C:第四层
D:第三层
答案：D

16.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:一天（24小时）
C:12小时
D:10小时
答案：B

17.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：B

18.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:效度
C:标准化
D:信度
答案：A

19.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:业务管控型
D:财务管控型
答案：D

20.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:W型组织结构
C:H型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

21.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:生产技术
B:财务实力
C:竞争策略
D:企业文化
答案：B

22.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:H
C:M
D:U
答案：C

23.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：B

24.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:内部指标
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：C

25.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:职业声望
B:社会标准
C:社会地位
D:社会声誉
答案：B

26.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编