内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

2.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:竞争策略
C:业务战略
D:职能战略
答案：A

3.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

4.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训职责体系
C:培训课程体系
D:培训制度体系
答案：C

5.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:常用于高管人员的选拔
C:应用时存在不便之处
D:科学性有待进一步考察
答案：B

6.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:母子公司
C:产权
D:企业联合体
答案：C

7.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:元胜任特征
D:组织胜任特征
答案：C

8.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:支付周期较长
C:适用于素质较高
D:收入存在一定风险
答案：A

9.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:良好的组织形象
C:岗位的稳定性和安全性
D:保持工作、学习和生活的平衡
答案：A

10.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:经理会—公司—工厂—班组
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：D

11.企业的活动必须以（）为出发点。
A:股东有出资人的立场
B:客户价值
C:学习与成长
D:内部流程
答案：B

12.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:创造
C:收益递增性
D:能动性
答案：A

13.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人力资源管理
C:人力资源战略
D:人事管理
答案：A

14.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:建设
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：A

15.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:30
C:15
D:60
答案：D

16.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:企业培训制度
C:培训评估体系
D:培训中的人
答案：D

17.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

18.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:总体战略
B:公司策略
C:业务战略
D:职能战略
答案：D

19.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:国际流动和国内流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:水平流动和垂直流动
答案：B

20.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:习惯型
C:直线型
D:书本型
答案：C

21.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:激励工资具有一定的弹性
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：A

22.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:培养独立人格
B:耐心细致地做好每一件事情
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:无人监督时，依然按道德要求做事
答案：D

23.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:视情况而定，但总会喝酒不动车
D:以友情为重，多喝一点
答案：C

24.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:绩效考评指标体系设计
答案：C

25.（