内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:相关分析法
答案：D

2.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:18小时
B:10小时
C:20小时
D:12小时
答案：D

3.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:岗位胜任特征设计
答案：B

4.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:G
D:WX
答案：B

5.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:效价
C:工具
D:期望
答案：D

6.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:总经理
答案：B

7.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:团队
C:个人
D:社会和环境
答案：D

8.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：B

9.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:企业本身的销售和利润
C:谈判会延续多长时间
D:谈判是否有结果
答案：B

10.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业战略
B:企业竞争策略
C:企业文化
D:经营策略
答案：C

11.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:进行工作分析
C:设计岗位胜任特征模型
D:建立考评组织机构
答案：D

12.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:任务欠载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：C

13.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第二层
C:第一层
D:第四层
答案：A

14.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
答案：A

15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:高而可攀的
C:具体的
D:有明确导向的
答案：B

16.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:主管评定法
C:面谈法
D:升等考试法
答案：C

17.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

18.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:自我概念
C:社会角色
D:技能
答案：B

19.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:是具体的量化的
C:和业绩有一定关联
D:与能力相关
答案：C

20.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：A

21.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：C

22.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:芒期特伯格
答案：C

23.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:外部的竞争力
C:内部的一致性
D:员工的贡献率
答案：D

24.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:PCI
答案：C

25.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:对绩效考评认知
C:组织和管理系统
D:信息交流
答案：B

26.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:阻碍思维
C:反面思维
D:死记硬背现