内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库AB卷.docx

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:15-20倍
C:5-15倍
D:20-50倍
答案：C

2.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：B

3.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:反复向公司推荐，希望引起重视
B:观察一段时间再作决定
C:带着技术发明投奔其他公司
D:把发明专利卖出去
答案：A

4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.05
D:0.1
答案：D

5.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：C

6.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:MBO
D:BSC
答案：A

7.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动者的失业率较低
C:劳动者的工资较低
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：C

8.（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:cops
C:RIT
D:DAT
答案：D

9.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:3人
C:5人
D:8人
答案：B

10.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:工作经历
C:性别
D:教育背景
答案：C

11.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:编码字典法
C:频次选拔法
D:专家评分法
答案：D

12.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:公司经理
B:科技开发人员
C:决策层人员
D:所有员工
答案：A

13.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的后勤支撑体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的企业文化体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：B

14.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:期望理论
C:耗散结构论
D:控制论
答案：B

15.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:年度考评与半年度考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：B

16.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:采用主银行制度
B:成员企业垂直持股
C:成员企业相互持股
D:设立共同投资公司
答案：B

17.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：A

18.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:规模经济优势
C:技术创新的优势
D:“垄断”优势
答案：C

19.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:参与意愿
C:学习氛围
D:受训者的文化水平
答案：D

20.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否颠倒
C:能否他用
D:能否替代
答案：A

21.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：B

22.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
B:各绩效子系统间相互配合协调的情况
C:绩效管理制度需要做哪些修改调整
D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
答案：D

23.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

24.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:10日
C:30日
D:45日
答案：A

25.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

26.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:事业