历年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库加答案下载.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:12
B:6
C:24
D:15
答案：A

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:最低工资标准
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：B

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:6
C:24
D:12
答案：D

4.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

5.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:常模分析法
D:对比分析法
答案：A

6.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：D

7.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:动态优先原理
C:效率优先原理
D:同素异构原理
答案：A

8.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:3个月
C:9个月
D:12个月
答案：A

9.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

10.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:岗位轮换
C:竞聘上岗
D:人员招募
答案：A

12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额标准
C:计件工资制
D:劳动定额
答案：D

13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：B

14.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:外部环境预测
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

15.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

16.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计数工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：D

17.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:12个月
D:30个月
答案：A

18.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作精神
C:工作质量
D:工作潜力
答案：C

19.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:U形布置法
C:圆桌分组布置法
D:臂章形布置法
答案：B

20.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:群众组织
C:公共机构
D:司法机构
答案：B

21.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

22.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小