历年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附下载答案.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

2.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：B

3.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:以人为本
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：A

4.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:政府就业指导部门
C:需求人才主管部门
D:中介猎头公司
答案：A

5.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：B

6.以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：A

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:支持活动
C:销售渠道
D:生产加工
答案：B

8.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:具有执行官的特权
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

9.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:笔试
C:面谈
D:观察法
答案：D

10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
答案：A

11.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发思考能力
C:激发分析能力
D:激发创新能力
答案：A

12.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:等于
C:相当于
D:低于
答案：A

13.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：A

14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:在岗培训
B:脱产培训
C:自学
D:业余培训
答案：C

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:成本率
C:工资率
D:利润率
答案：C

16.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:奖金
答案：B

17.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:提供学习资料
C:指导员工进行自学
D:检查评价自学效果
答案：B

18.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体多样性
C:群体结构
D:群体熟悉度
答案：C

19.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数拆分
C:分数划分
D:分数归类
答案：C

20.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:加班时间和停工时间
C:停工利用时间和停工损失时间
D:加班时间和出勤时间
答案：A

21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:标准
C:内容
D:规则?
答案：C

22.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:补充保险
C:工作内容
D:试用期限
答案：C

23.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:计件工资
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：C

24.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同