历年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库加精品答案.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:团结协作
C:爱岗敬业
D:勤劳节俭
答案：C

2.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训接受者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：A

3.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:工作地组织
C:作业组
D:专业分工
答案：C

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:评估阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：C

5.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：C

6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:不约定终止日期
C:应当履行到退休
D:任意期限
答案：B

7.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：B

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：C

9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象?
D:对比效应
答案：B

10.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的存储
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

11.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：A

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工绩效管理
答案：A

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理?
答案：B

14.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:在试用期内
C:用人单位非法限制人身自由
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评
答案：D

16.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:按需培训原则
C:多样性培训原则
D:长期性原则
答案：C

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:全面保护?
C:优先保护
D:部分保护
答案：B

19.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：B

20.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

21.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以上1万元以下
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以下
答案：C

22.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:当面调查询问法
C:会议调查询问法
D:邮寄调查法
答案：B

23.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:组织关系简化
C:任务的传达与接受
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

24.(2015年11月)企业从外部聘