优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（B卷）.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：B

2.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:问卷调查法
答案：C

4.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:学员参与性较强
答案：D

5.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：C

6.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:工会组织
C:雇员
D:雇主
答案：D

7.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇员意志
B:社会意志
C:雇主意志
D:国家意志
答案：D

8.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：C

9.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：C

10.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:适才适所
C:人尽其才
D:人得其位
答案：C

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:补充福利
C:非经济性福利
D:个人福利
答案：C

13.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:业务处理层
B:绩效考核层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：A

14.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:确定绩效标准
D:制订绩效改进计划
答案：B

15.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:分职制
C:非全时工作制
D:弹性工作制
答案：A

16.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:20个月
答案：D

17.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:避免企业管理人员过多地行使权力
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：B

18.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

19.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:业务培训
C:理论培训
D:技能培训
答案：C

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案：A

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同?
B:产业集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

22.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

23.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:合作性
C:隶属性
D:平等性
答案：B

24.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

25.(2019年5