精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【A卷】.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

2.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：A

3.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:改进工作程序和操作方法
C:研究机械设备运转情况
D:掌握各类工时消耗的情况
答案：A

4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:国家分配
C:计划调节
D:资本市场
答案：A

5.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力使用权和支配权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:从业经历
C:较高学历
D:合作意识?
答案：A

7.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:登门说明，让邻居注意
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：C

8.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

9.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:臂章形布置法
C:圆桌分组布置法
D:传统布置法
答案：A

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：A

11.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:10年
C:5年
D:4年
答案：C

12.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:传授的知识相对集中
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:从业经历
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评
B:责任感考评
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

15.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：B

17.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：B

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：A

19.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:直接薪酬
C:非经济性福利
D:津贴和补贴
答案：C

20.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:绩效标准
C:考评类型
D:考评方法
答案：A

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

22.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率增长率
C:劳动就业实际状况
D:本地区平均消费水平
答案：B