内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优B卷）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:职业病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:防暑降温和防冻取暖
答案：A

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:敬业精神
C:较高学历
D:从业经历
答案：B

3.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:计件工资
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

5.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:额外补贴
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

6.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:系统的原则
C:能级的原则
D:标准化原则
答案：A

7.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:校园招聘的学生
C:在职的研究生
D:在职的博士生
答案：B

8.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:将无用的考评资料及时粉碎
B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:考评资料应立即归档
答案：C

9.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:能否发挥自己的才能
C:专业对口
D:公司名气
答案：B

10.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：A

11.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:销售人员
C:高层人员
D:普通职员
答案：D

12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

13.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:①④⑤②③
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

14.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

15.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

16.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：A

17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:36小时
C:40小时
D:30小时
答案：B

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:法律手段
C:科技手段
D:经济手段?
答案：C

19.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:集体合同
C:形式劳动关系
D:劳动合同
答案：D

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:汇总报告阶段
C:准备阶段
D:正式调研阶段
答案：D

21.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:适才适所原理
C:人得其位原理
D:能岗匹配原理
答案：D

22.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

23.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:保密事项
C:补充保险
D:工作内容
答案：D

24.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:一致性
C:可靠性
D:稳定性
答案：A

25.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:权限
C:职权
D:职责
答案：D

26.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:负责核心流程或多项职能的管理人