优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地工商管理部门
C:总工会
D:当地人民法院
答案：D

2.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:支付周期较长
答案：C

3.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:主体
C:情境
D:区分标准
答案：B

4.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
答案：C

5.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:客户
C:学院
D:矩阵
答案：A

7.团队绩效管理的第一步是（）
A:确定团队绩效考核指标提取方法
B:团队绩效考核指标体系的建立
C:团队绩效考核指标的分类
D:提取团队绩效考核主要指标
答案：B

8.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:改善团队内部的不良良气氛
C:满足企业调整结构的需要
D:员工获得不同的工作经验
答案：C

10.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:四次等比
C:一次到位
D:二次等比
答案：C

11.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:返回去，讨要少找的钱
C:难以接受，但自认倒霉
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：A

12.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，不考虑收入的事情
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:不去进修
答案：A

13.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:实战模型
B:熟悉游戏规则
C:被试者热身
D:决战胜负
答案：B

14.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

15.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：C

16.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:3人
C:10人
D:30人
答案：C

17.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

18.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:CAT
C:DAT
D:MAT
答案：A

19.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:30%-50%
B:50%-100%
C:0.5
D:0.3
答案：B

20.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:Y
D:N
答案：B

21.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的使命能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织的愿景能够有效实现
答案：B

22.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:因果联想
B:对比联想
C:相似联想
D:接近联想
答案：C

23.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:15日
C:45日
D:10日
答案：B

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