优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:目测法
C:测时法
D:工作日写实
答案：B

2.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:成本节约
C:适当激励
D:效率优先
答案：A

3.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

4.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

5.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位的责任和权限
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位横向移动情况
答案：B

6.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:主体不同
B:内容不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：C

7.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:二次申诉处理
C:申诉材料归档
D:直接申诉方式
答案：D

8.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:现有资源
C:购买资源
D:自有资源
答案：D

9.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:40℃
D:30℃
答案：A

10.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:10
C:20
D:15
答案：D

11.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：C

12.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:可靠系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

13.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:发展创新战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:合资战略
答案：A

14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:劳动条件标准部分
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

15.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:激励
B:控制
C:指导
D:奖励
答案：D

16.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：A

17.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位员工规范
B:工作说明书
C:岗位规范
D:工作岗位分析
答案：B

18.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以单向选择
C:以岗位
D:以双向选择
答案：C

19.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.06
B:0.05
C:0.07
D:0.08
答案：A

20.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:角色扮演
答案：A

21.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

22.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以岗位
C:以人员
D:以单项选择
答案：B

23.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:人力资源部门
C:企业领导
D:企业培训部门
答案：B

24.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:管理规则
C:培训教