精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:113-12倍
C:145-15倍
D:123-14倍
答案：C

2.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:题目
C:解释
D:施测过程
答案：A

3.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:耐心细致地做好每一件事情
C:培养独立人格
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：A

4.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:每个员工都有福利限额
C:选择福利项目有购买价格
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：A

5.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:有时候聘请人才只是充样子
C:单位不会合理地使用人才
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：A

6.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：B

7.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:调解之诉
答案：A

8.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:人力资本
B:交易成本
C:行为角色
D:一般系统
答案：B

9.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:业绩指标和驱动指标
C:内部指标和外部指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

10.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:理解能力
C:统计能力
D:概括能力
答案：A

11.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：A

12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:PCI
C:KPI
D:略
答案：B

13.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:退休
C:伤残
D:经济性裁员
答案：D

14.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:请求之诉
答案：A

15.()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:COPS
C:DAT
D:RIT
答案：B

16.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
答案：A

17.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:德尔菲法
C:编码字典法
D:相关分析法
答案：B

18.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

19.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:学习的艰苦
D:放弃工作的损失
答案：D

20.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

21.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

22.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位和接受单位
C:接受单位
D:派遭单位或接受单位
答案：B

23.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:市场策略
答案：C

24.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

25.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

26.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队