优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

2.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:是现代人力资源管理发展的初级阶段
答案：D

3.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:学习与成长类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

4.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线型思维
C:自我中心型思维
D:麻木性思维
答案：A

5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:进行行为事件访谈
C:验证胜任特征模型
D:定义绩效标准
答案：D

6.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：B

7.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:合力求济
C:社会救济
D:自力救济
答案：A

8.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:依样画瓢层面
B:自我管理层面
C:举一反三层面
D:融会贯通层面
答案：A

9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
答案：A

10.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线型
C:职能制
D:直线职能制
答案：A

11.（）属于特殊能力测试
A:cops
B:RIT
C:SDS
D:DAT
答案：D

12.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:外部招聘更节约成本
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:内部晋升更有助于创新
答案：C

13.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:客户关系法
C:工作流程法
D:组织绩效目标法
答案：D

14.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:百分率法
B:月度考评
C:说明法
D:0-1法
答案：D

15.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:系统性
C:长期性
D:延续性
答案：B

16.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:效度
C:标准化
D:信度
答案：B

17.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
答案：B

18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:—致性
D:独特性
答案：D

19.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:学习型
C:限制型
D:衰退型
答案：C

20.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:建设职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：A

21.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满半年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案：D

23.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:参与
D:教育
答案：A

24.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案：A

25.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更