优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：A

2.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:支付周期较长
D:适用于素质较高
答案：B

3.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

4.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:COPS
C:SDS
D:DAT
答案：B

5.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:想象思维
C:辩证思维
D:联想思维
答案：C

6.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:0.25
C:2
D:1
答案：C

7.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:附加型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

8.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:N模式
B:WX模式
C:Y模式
D:J模式
答案：D

9.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：B

10.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
答案：D

11.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:人各有志，顺其自然
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：B

12.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：D

13.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:关联公司（或关联协作企业）
C:参股公司
D:集团公司
答案：A

14.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:二元从标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

15.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:减分考评法
C:0－1法
D:说明法
答案：C

16.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：B

17.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:自己
C:顾客
D:管理者
答案：C

18.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:警告
C:谈话
D:降职
答案：D

19.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:现场处置方案
C:部门应急预案
D:专项应急预案
答案：A

20.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

21.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:按劳分配原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

22.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位
B:接受单位
C:派遣单位或接受单位
D:派遣单位和接受单位
答案：D

23.（）不受意识主体的支配。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:创造性想象
答案：C

24.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:以产权为主要联结纽带
D:具