优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点提分）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：C

2.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼目的具有对抗性
D:当事人具有特定性
答案：A

3.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业净利润
C:企业规模类型系数
D:市场薪酬水平
答案：D

4.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:构建岗位胜任特征模型
C:战略目标的分解
D:了解员工的发展需求
答案：B

5.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:主体的不同
B:区分标准
C:内涵的大小
D:情境的不同
答案：B

6.关于诚信，说法错误的是（）。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：A

7.沙盘推演法的特点不包括()
A:直观展示被试者的真实水平
B:被试者能获得身临其境体验
C:考官与被试者之间可实现互动
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：C

8.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案：D

9.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:特性列举法
答案：A

10.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:等待型
答案：B

11.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

12.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效指标的构建
B:绩效管理制度的建立与运行
C:考评者与被考评者的确定
D:考评组织的建立
答案：A

13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

14.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:效价
D:工具
答案：C

15.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:考评结果
C:考评对象
D:绩效指标
答案：A

17.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议仲裁处理机构
B:让当事人协商
C:向政府报告情况
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：B

18.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:参与人数越多、时间越长则效果越好
B:最后要对提出的想法进行综合
C:从符合常识、规律的角度思考
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：B

19.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

20.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：A

21.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:人的劳动不应被视为商品
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:男女工人同工同酬
答案：A

22.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:教育
D:组织
答案：C

23.职业道德的最基本的要求是（）。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:诚实守信
答案：B

24.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工家庭一生活平衡感
答案：A

25.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论