优选内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）.docx

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优选内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:累积性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：B

2.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:战略结合与实施的管理
B:员工的绩效和薪酬评估
C:培训和开发
D:确定员工的贡献率
答案：A

3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:梅奥
B:泰勒
C:罗伯特·欧文
D:芒斯特伯格
答案：C

4.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:结果反馈体系
答案：D

5.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:简历筛选
答案：D

6.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:希望他坚持下去
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:劝他今后别再这样做了
答案：B

7.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:组织实施
C:新的循环
D:建立目标体系
答案：B

8.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:互利双赢
C:发展生产力
D:维护公平
答案：A

9.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

10.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：B

11.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:举行仪式活动
C:分享组织的“机密”
D:增加薪资
答案：B

12.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主管评定法
答案：C

13.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:信息系统反应时间
C:客户满意度
D:员工培训次数
答案：C

14.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

15.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判会延续多长时间
C:谈判的结果是什么
D:谈判是否有结果
答案：A

16.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:企业战略目标阶段
D:正常发展至成熟阶段
答案：C

17.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:临时团队
答案：C

18.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:职能部门负责人
C:董事会
D:监事会
答案：B

19.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:企业家阶层
C:技术工人阶层
D:劳动者阶层
答案：A

20.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位
C:派遣单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

21.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:效度
C:常模
D:信度
答案：C

22.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:准予最低就业年龄公约
C:同酬公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：A

23.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:解释
C: