精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】.docx

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精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

2.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：A

3.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:升等考试法
C:综合加权法
D:配对比较法
答案：C

4.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判的结果是什么
C:企业本身的销售和利润
D:谈判是否有结果
答案：C

5.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:5人
C:10人
D:3人
答案：A

6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

7.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、谨慎、勤勉
C:真诚、审慎、勤奋
D:真诚、谨慎、勤勉
答案：A

8.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:克制自己，不要养成别人那样的习惯
B:严格要求自己，过一段时间再说
C:与大家一样上下班
D:向单位领导提出加强管理的建议
答案：D

9.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:成就
C:期望
D:效价
答案：B

10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：A

11.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:工会组织的作用
B:企业竞争策略的定位
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：A

12.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

13.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SWOT
C:SMART
D:PEST
答案：C

14.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:董事会的成员
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：A

15.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：B

17.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:谈话
C:降职
D:暂时停职
答案：C

18.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:90
C:15
D:60
答案：D

19.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作方法
D:工作能力
答案：C

20.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

21.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:对企业的发展而言，他们的作用有限
D:他们总是拿累活、难活为难下属员工
答案：B

22.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：D

23.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:60分钟?90分钟
C:10分钟~20分钟
D:5分钟?10分钟
答案：A

24.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:三
D:二
答案：D

25.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：C

26.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C