优选内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全各版本.docx

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优选内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全各版本

第I部分单选题（50题）

1.企业大学发展的最终模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:合作型组织模式
答案：A

2.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：D

3.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:S模式
C:G模式
D:WX模式
答案：C

4.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:综合选拔法
D:升等考试法
答案：A

5.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:绩效管理子系统
答案：B

6.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:CAT
C:TAT
D:MAT
答案：C

7.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率战略
答案：D

8.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:构造法
B:联想法
C:完成法
D:逆境对话法
答案：C

9.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:公平
C:合法
D:效率
答案：D

10.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:专家小组法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

11.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:PRI
答案：A

12.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：D

13.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:社会舆论
C:行为规范
D:职业立法
答案：C

14.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工流动行为倾向
答案：D

15.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：A

16.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:外形相似联想
C:时间接近联想
D:因果联想
答案：D

17.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:对会员国发生效力
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：C

18.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:从企业战略出发
C:重视绩效管理的实施
D:绩效指标环环相扣
答案：A

19.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:工作场所环境条件
C:找到更合适的新岗位
D:工资奖金福利待遇
答案：C

20.WAI和（）有关。
A:能力
B:岗位
C:职位级别
D:工作态度
答案：D

21.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:MAT
C:SCII
D:SDS
答案：B

22.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

23.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:公平
C:合理
D:合法
答案：C

24.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
B:以友情为重，多喝一点
C:视情况而定，但总会喝酒不动车
D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
答案：C

25.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:题目
B:解释
C:评分
D:施测
答案：B

26.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统构建指标
C:信息系统指标
D:系统整体指标
答案：A

27.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以刺激为基础的模式
C:以反应为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：B

28.费隆提出的期望