内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（巩固）.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:为人民服务
C:诚实守信?
D:办事公道
答案：B

2.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：A

3.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:17
C:15
D:16
答案：D

4.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:出勤时间利用率
C:工作日利用率
D:出勤率
答案：B

5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:劳动定额
C:技术等级
D:计件单价
答案：B

6.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:臂章形布置法
D:传统布置法
答案：A

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:特殊保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：A

8.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作分析
D:工作绩效
答案：B

9.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:劳动争议处理原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:物质帮助权原则
答案：B

10.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:考评资料应立即归档
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：B

11.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核受训者
B:考核培训教师
C:培训奖惩
D:培训
答案：B

12.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:会计成本科目
C:有形资本消耗
D:培训作业流程
答案：D

13.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

14.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：A

15.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:文化
C:职能
D:结构
答案：C

16.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:保险福利项目
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

17.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:集体合同
C:形式劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：A

19.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：B

20.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:168
C:1680
D:420
答案：A

21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则
C:标准
D:要求
答案：A

22.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:25％点处市场平均薪酬水平
答案：B

23.(