内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（巩固）.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:竞聘上岗
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

2.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和出勤时间
C:加班时间和停工时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

3.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

4.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:6月
C:3月
D:2月
答案：C

5.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:定期培训
C:非个性化培训
D:专业性培训
答案：A

6.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:员工福利
C:额外补贴
D:利润分成
答案：D

7.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：A

8.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

9.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
答案：B

10.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:3
C:1.25
D:1.5
答案：D

11.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：A

12.企业对员工的考评，应首先始于()
A:高层领导
B:基层人员
C:决策人员
D:行政人员
答案：B

13.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：A

14.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

15.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的内容不同
C:两者的主体不同
D:两者的目的相同
答案：D

16.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：B

17.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

18.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业
C:国家
D:企业主管部门
答案：B

19.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:效度
C:可靠性
D:针对性
答案：B

20.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:当地人工成本平均水平
C:物价指数
D:最低工资指导线
答案：A

21.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:分期拨款，防止浪费
C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：B

22.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：C

23.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:合理性
C:可靠性
D:针对性
答案：A

24.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分