内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【巩固】.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

2.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:定性指标
B:否决指标
C:一般绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

3.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:职责
C:权限
D:职权
答案：C

4.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

5.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：B

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招募
C:竞争上岗
D:外部招募
答案：B

7.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:投资+收人
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

8.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:报酬
D:福利
答案：B

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:生动的教学设计
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：B

10.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:15
C:10
D:30
答案：D

11.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
D:确定培训的目的
答案：A

12.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:交通行政管理部门不负责任
C:交通信号灯的变化设计不科学
D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
答案：B

14.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历填写的真实性
C:健康的体魄
D:简历分析的预测效度
答案：C

15.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:计件工资
答案：D

16.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部刺激
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

17.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：A

18.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

19.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:为企业培养高层次管理人才
D:改善企业基层人员
答案：D

20.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:与雇员相对的一方
C:一个孤立的自然人
D:生产经营与管理权的载体
答案：C

21.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

22.(2015年11