最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案.docx

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最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:测试模式设计
C:工作岗位分析
D:文件设计
答案：C

2.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:和事佬儿
C:制造小摩擦的人
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

3.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:KPI
B:WAI
C:NNI
D:PCI
答案：D

4.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

5.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:内部心理障碍
C:外部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：A

6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C:企业的经济效益
D:双方的谈判力量
答案：C

7.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：B

8.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

9.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:工会最初工资增长要求
答案：A

10.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：C

11.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:混合型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:滞后型薪酬战略
答案：A

12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作岗位轮换
C:员工晋升
D:工作丰富化
答案：B

13.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

14.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:一般系统理论
D:人力资本理论
答案：D

15.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:企业大学模式
D:持续发展型模式
答案：C

16.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：B

17.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:责任链
C:控制幅度
D:管理层级
答案：C

18.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:员工的贡献率
B:薪酬体系管理
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：A

19.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

20.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:技术团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

21.不属于弹性福利计划的是（）
A:附加型弹性福利
B:福利分配型福利
C:套餐式员工福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：B

22.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:集团战略
C:责权对等
D:母子公司
答案：A

23.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:社会的需要
C:自尊的需要
D:生理需要
答案：C

24.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:劝他今后别再这样做了
B:希望他坚持下去
C:建议他去看心理医生
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：B

25.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:月度考评
答案：C

26.(2016年11月)企业集团总部部门定位