陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载.docx

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陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

2.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：A

3.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:5
C:8
D:3
答案：B

4.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:新产品数量
C:员工流动率
D:设计水平
答案：D

5.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

6.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：C

7.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO10015
C:ISO9001
D:ISO9000
答案：B

8.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:战略问题不重要，策略问题重要
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:点子不重要，执行力重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：C

9.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:岗位
C:班组
D:企业
答案：D

10.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:结果分析
C:功能分析
D:方法分析
答案：C

11.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:自我评价
C:同事评价
D:直接主管评价
答案：A

12.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以战略为中心
C:以效率为中心
D:以分工协作为基础
答案：C

13.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：D

14.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

15.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:不做假账
C:举止得体
D:业务熟练
答案：B

16.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效申诉
答案：B

17.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:考评全面、全过程
C:管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：A

18.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：C

19.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:100%-200%
C:30%-50%
D:10%-30%
答案：A

20.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

21.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：C

22.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:一次到位
C:四次等比
D:递减加价
答案：B

23.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案：B

24.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

25.(2015年11月)（）胜任