精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案下载.docx

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精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的技术人员
B:企业的中高层管理人员
C:企业外专家
D:工会代表
答案：D

2.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:制定薪酬制度体系
C:做出薪酬决策
D:评价整体性薪酬战略的内涵
答案：D

3.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评指标
B:管理体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

4.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

5.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭有利于增产增收
答案：D

6.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要增强灵活性，别太死较真
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:是否较真因人而异
D:为了团结，别太较真
答案：A

7.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:直接创新
C:发现问题
D:对多个设想进行筛选
答案：A

8.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、折中
答案：A

9.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:社会标准
C:社会声誉
D:职业声望
答案：B

10.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评体系
C:管理体系
D:理念体系
答案：A

12.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:S
C:WX
D:WH
答案：B

13.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:B模式
C:Y模式
D:J模式
答案：B

14.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:专业公司和专业中心
C:独立型
D:智囊机构
答案：A

15.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:Y
D:WX
答案：A

16.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：B

17.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本的价值计量
D:人力资本投资
答案：C

18.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:最后要对提出的想法进行综合
C:从符合常识、规律的角度思考
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：B

19.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:3日
D:15日
答案：A

20.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：B

21.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:对外公平
C:对内公平
D:合理合法
答案：A

22.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：A

23.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:讨论分析，寻找改进措施
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:将发现的疑点、难点列出
答案：A

24.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

25.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训收益风险
C:培训技术风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：C

26.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:通过学习、培训，获得对诚信