历年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精编.docx

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历年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精编

第I部分单选题（50题）

1.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:收入—成长
C:资产利用—投资战略
D:成本降低—生产力改进
答案：A

2.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:价值计量
C:激励和约束
D:投资
答案：B

3.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的使命能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

4.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

5.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:客户价值
C:股东有出资人的立场
D:内部流程
答案：B

6.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:对指标完成情况打分的人
C:承担考评指标的人
D:收集绩效信息的人
答案：C

7.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:文化
C:个体
D:中介
答案：B

8.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

9.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：D

10.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:资金借贷型
答案：A

11.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:123-14倍
C:113-12倍
D:145-15倍
答案：D

12.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

13.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

14.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

15.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:DAT
C:16PF
D:MBTI
答案：C

16.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:6小时
C:4小时
D:3小时
答案：A

17.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:赫兹伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

18.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：A

19.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

20.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
B:培训师必须是职能专家
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师必须是培训专家
答案：A

21.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以效率为中心
C:以分工协作为基础
D:以战略为中心
答案：B

22.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:绩效考评主体
答案：D

23.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：A

24.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:3小时
C:1小时
D:30分钟
答案：A

25.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:1小时到3小时
C:10分钟到20分钟
D:30分钟到1小时
答案：D

26.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工