精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（精练）.docx

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精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:以战术为主
D:静态与动态相结合
答案：B

2.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：A

3.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动规章制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

4.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:劳动密集水平程度
C:工作性质的同一性
D:行业性质的一致性
答案：C

5.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:员工参与民主化管理
答案：C

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:薪水的高低
C:专业对口
D:公司名气
答案：A

7.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:1
C:0.7
D:0.85
答案：B

8.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：C

9.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:解除
C:终止
D:无效
答案：B

10.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:每月废品率不超过1%
C:让顾客完全满意
D:尽量节约时间
答案：B

11.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:工作量
D:合格产品数量
答案：A

12.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:年金表
B:预算表
C:利润表
D:利息表
答案：C

13.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：A

14.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:只是停下来看看，但不买
C:不买，认为便宜没好货
D:有合适的东西就买
答案：D

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

16.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:认可度
C:信仰度
D:满意度
答案：A

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:生动的教学设计
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：C

18.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

19.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：B

20.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：A

21.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:传播速度快
C:为公司做了广泛宣传
D:查询方便
答案：C

22.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括