浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

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浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员招聘
C:有效的人员评估
D:有效的人员录用
答案：A

2.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:设计绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:宣传绩效管理制度
答案：C

3.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:人才交流中心
答案：D

4.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资
答案：C

5.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:权重确定法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：C

6.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

7.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：D

8.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:津贴和补贴
C:计件工资
D:计时工资
答案：D

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：A

10.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:让顾客完全满意
C:尽量节约时间
D:熟悉设备的使用和维护
答案：A

11.管理者训练适用于培训()
A:高层管理人员
B:核心管理人员
C:技术管理人员
D:中低层管理者
答案：D

12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数归类
C:分数比对
D:分数划分
答案：D

13.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:17周岁
答案：B

14.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体规模
C:群体熟悉度
D:群体多样性
答案：A

15.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:计件工资
C:职务工资
D:计时工资
答案：A

16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：A

17.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:现场培训法
D:特别任务法
答案：B

18.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

19.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动能力
C:劳动手段
D:劳动量
答案：D

20.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:问卷法
C:观察法
D:笔试
答案：C

21.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.5
C:0.4
D:0.2
答案：D

22.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:制定出写实工作计划
C:进行初步岗位调查
D:确定岗位写实的对象
答案：A

23.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:零售业专业杂志
C:小册子
D:网上招聘
答案：A

24.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

25.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:劳动