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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:择优策略
C:比较策略
D:轮廓匹配策略
答案：C

2.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:等级工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

3.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

4.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:工作说明书
C:招聘计划
D:招聘主管
答案：B

6.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：C

7.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:劳动力市场
C:资本市场
D:国家分配
答案：B

8.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：D

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

10.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:向培训师致谢
C:发放调查问卷
D:引导学员心态
答案：D

11.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:它能够提高学员的行为能力
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：A

12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘目的
C:招聘计划
D:职务分类
答案：A

13.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定考评者与被考评者
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:隶属
D:协商
答案：C

15.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:8个
C:20个
D:10个
答案：D

16.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:5℃以下或30℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：A

17.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：D

18.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
答案：C

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

20.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：C

21.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：A

22.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用