优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（夺冠）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:60日
C:30日
D:3日
答案：D

2.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：B

3.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:高
C:提高
D:升
答案：A

4.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

5.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：B

6.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:计件工资制
C:劳动定额标准
D:劳动定额
答案：D

7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:要求
C:标准
D:规则
答案：A

8.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:优于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：B

9.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

10.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:确定考评者与被考评者
答案：C

11.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:累计计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

12.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

13.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
C:分析人力资源管理费用
D:分析项目内容
答案：B

14.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:企业的后备人才
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：B

16.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：A

17.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:推荐材料的撰写
C:个人简历是否详实
D:给招聘者留下的第一印象
答案：A

18.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:薪酬及相关收入
C:现任岗位名称
D:健康证
答案：D

19.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

20.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：C

21.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:培训形式单一
C:利用特定设施
D:受外部影响大
答案：A

22.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:岗位
B:面谈
C:员工工作表现
D:员工行为
答案：B

23.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:420
C:840
D:1680
答案：C

24.小李