内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库通用.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库通用

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

2.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:专项协议
B:补充协议
C:法定条款
D:约定条款
答案：C

3.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:改进工作程序和操作方法
C:研究机械设备运转情况
D:提高员工工作的满意度
答案：D

4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:升
C:高
D:提高
答案：A

5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

7.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部分配
答案：B

8.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视客观内容的调查核实
C:只调查与工作相关的情况
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

9.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

10.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

11.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:0.5个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

12.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:内部刺激
答案：A

13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

14.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:成本分析
C:市场分析
D:经济分析
答案：D

15.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

16.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:技能
C:调动员工积极性
D:知识
答案：A

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：A

18.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:不利于组织的内部团结
C:可能造成矛盾
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：A

19.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

20.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约
C:要约方
D:被要约方
答案：C

21.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:收益性
C:累积性
D:时效性
答案：A

22.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：A

23.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(