内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

2.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:矿山安全规程
C:企业生产安全技术规程
D:工厂安全技术规程
答案：C

3.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④③②①⑤
答案：A

4.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:80
D:240
答案：A

5.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：D

7.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:知识
C:调动员工积极性
D:行为调整和心理训练
答案：D

8.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:统计报表分析
C:综合比较分析
D:可靠性分析
答案：B

9.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的存储
C:信息的传输
D:信息的收集
答案：D

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为对象
答案：A

11.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:信息发布迅速
答案：C

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

14.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:人力资本投资类型不同
答案：A

15.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:研究机械设备运转情况
C:掌握各类工时消耗的情况
D:改进工作程序和操作方法
答案：A

16.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：B

17.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员不可向被观察者施令
D:写实人员一般是一线主管
答案：D

18.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:法定条款
C:专项协议
D:约定条款
答案：B

19.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性和现实性
D:周期性和变化性
答案：B

20.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

21.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:优于
C:低于
D:等于
答案：C

22.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:24
C:12
D:8
答案：D

23.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:制定战略评价标准
C:设计战略控制程序
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：C

24.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A