内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精练）.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:16800
C:4200
D:8400
答案：D

2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:1
C:O
D:0或1
答案：C

3.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：A

4.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:以人为本
B:用人不疑
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：B

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:按具体形式区分
C:以员工行为对象
D:依员工工作成果进行
答案：B

6.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

7.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

8.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资
B:以成果为中心
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散经营
答案：D

9.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:弹性工作制
C:非全时工作制
D:对班制
答案：D

10.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:9个月
C:12个月
D:6个月
答案：D

11.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：D

12.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:小张必须遵守
B:不可以协商
C:是不对的
D:是对的
答案：C

13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:动机是由需要引发的内在动力
C:人的动机产生于人的需要
D:需要来源于动机
答案：D

14.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:定性指标
C:否决指标
D:一般绩效指标
答案：A

15.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:个人特征与工作的匹配
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

16.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业获利
C:企业管理
D:企业经营
答案：A

17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:生产加工
C:支持活动
D:销售渠道
答案：C

18.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:公平性
答案：D

19.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：A

21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商?
C:李某必须遵守
D:是对的
答案：D

22.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

23.(2019年5月)管理者对员工给予充分