西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库AB卷.docx

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西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:计算机处理
C:人工处理
D:人机联合处理
答案：B

2.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：A

3.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的收集
答案：D

5.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

6.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:职工大会制度??
C:工会制度
D:集体协商制度
答案：A

7.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低平均工资
答案：B

8.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:生产规模和管理工作水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工绩效管理
答案：C

10.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

11.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计数工资
C:计量工资
D:计时工资
答案：A

12.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训的项目和内容
答案：B

13.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：A

14.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：B

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:会议调查询问法
C:邮寄调查法?
D:当面调查询问法
答案：D

16.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:额外津贴
C:绩效工资
D:年终分红
答案：B

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:宪法的基本原则
答案：B

18.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:人员配置
D:人力资源有效配置
答案：D

19.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：D

20.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我克制型
D:自我保护型
答案：B

21.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:以成果为中心
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散投资
答案：A

22.张某在B公司工作18个