西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】.docx

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西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：B

2.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：A

3.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业投资
C:企业获利
D:企业经营
答案：B

4.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：A

5.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:效率优先原理
C:能岗匹配原理
D:同素异构原理
答案：C

6.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：A

7.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:交通行政管理部门不负责任
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：B

8.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

9.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

10.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:财产
C:权利义务
D:法律
答案：A

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：B

12.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

13.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:财产保险
D:社会福利
答案：B

14.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:外部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：A

15.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:它可能是大量的非重复性活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：B

16.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:3个月
C:1个月
D:1年
答案：A

17.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：B

18.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:路径—目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：D

19.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律要件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：D

20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:35%～45%
C:25%～35%
D:15%～25%
答案：C

21.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:提供学习资料
C:指导员工进行自学
D:检查评价自学效果
答案：B

22.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费