2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（A卷）.docx

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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:工会制度
D:职工大会制度??
答案：A

2.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：B

3.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

5.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:综合性集体合同
C:工资协议
D:专项集体合同
答案：C

6.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:保管—整理—收集
C:收集—保管—整理
D:收集—整理—保管
答案：D

7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:加权招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:招聘申请表
答案：A

8.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的原则
答案：D

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:工伤保养?
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

10.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员选拔
C:有效的人员评估
D:有效的人员招聘
答案：B

11.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:积极、灵活、肯干
C:温和、少言、朴实
D:主动、务实、持久
答案：D

12.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:比较研究方法
C:调查研究方法
D:实证研究方法
答案：A

13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：A

14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

15.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:培训形式单一
C:组织较为困难，且费用较大
D:受外部影响大
答案：C

16.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:流动性
C:动态性
D:多维性
答案：C

17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:工作热情考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：B

19.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:能级分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：C

20.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:对班制
C:分职制
D:弹性工作制
答案：B

21.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：C

22.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:复杂性
C:多维性
D:多因性
答案：B

23.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:为企业培养高层次管理人才
D:培养企业紧缺人员
答案：A

24.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:交换关系
D:社会关系
答案：C

25.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:选