历年广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】.docx

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历年广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）通常称为法人的法定代表人。
A:代表机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

2.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：B

3.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:经济性福利
答案：B

4.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:组织规划
答案：A

6.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：B

7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民生产总值
B:总需求
C:民收入
D:总供给
答案：D

8.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：A

9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是对的
C:不可以协商
D:是不对的
答案：B

10.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

11.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:选择培训范围
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：A

12.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归纳
C:总结
D:归因
答案：D

13.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:企业文化氛围的营造
C:员工价值观与满意度
D:人员整体的素质结构
答案：A

15.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+储蓄
C:消费+收入
D:投资+收人
答案：B

16.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:观念考评
C:技能考评
D:业绩考评
答案：D

17.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：B

19.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:不大
C:有间接关系
D:没有直接关系
答案：A

20.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

21.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

22.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

23.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

24.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:间接
C:过渡
D:直接
答案：C

25.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示