历年广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（巩固）.docx

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历年广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:工作说明书
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：B

2.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:隶属性
D:劳动性
答案：A

3.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:行为细分
C:目标细分
D:地理细分
答案：C

4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:有一定的工作期限
C:任意期限
D:应当履行到退休
答案：A

5.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:招聘成本大
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：A

6.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠心、严谨、殷勤
C:忠诚、审慎、勤勉
D:真实、谨慎、勤奋
答案：C

7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：A

8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“一低一高”
C:“两低于”
D:“两高于”
答案：C

9.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:计件工资
C:稿费、讲课费
D:加班工资
答案：C

11.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

12.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:被要约方
B:要约
C:要约方
D:承诺
答案：C

13.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
答案：C

14.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；高
B:高；低
C:低；低
D:低；高
答案：A

15.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:并列关联
C:自上而下
D:自下而上
答案：D

16.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:集体企业
C:外商投资企业
D:私营企业
答案：A

17.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:流动性
答案：B

18.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

19.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：C

21.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:计算机处理
C:第三方处理
D:人工处理
答案：B

22.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:技能
答案：B

23.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规制度
C