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第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:保健支出
C:教育支出
D:机会成本
答案：D

2.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:拨打110，要警察处理
D:忍受
答案：B

3.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：C

4.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训信息反馈
D:培训评估体系
答案：B

5.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:无论远近，一定找回
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:如果商场离自己家较近，就去找回来
答案：B

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：D

7.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：C

8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

9.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:朴素大方
C:时髦新潮
D:注重品牌
答案：B

10.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:KPI
C:BSC
D:CSF
答案：D

11.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:1年
D:10年
答案：D

12.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

13.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:区分标准
C:内涵
D:情境
答案：A

14.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:社会救济
D:自力救济
答案：B

15.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

16.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:社会保障
C:劳动关系
D:基本人权
答案：D

17.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:劳动者个人
B:工会组织
C:用人单位
D:雇主组织
答案：A

18.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：C

19.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:具备总体法人地位
C:不是法律主体
D:是统负盈亏的经济实体
答案：C

20.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

21.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:看不到希望，选择离开
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

22.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:市场
B:家族
C:发展
D:官僚
答案：A

23.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:3人
C:5人
D:10人
答案：B

24.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:获得方式
C:运用情境
D:内涵的大小
答案：A

25.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:路在脚下，慢慢摸索
B:觉得无路可走
C:走自己的路，让别人说去吧
D:光脚的