精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【精品】.docx

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精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:0—1法
答案：D

2.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:设立共同投资公司（合资企业）
B:集团公司不参加生产经营活动
C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
D:综合的产业体系
答案：C

3.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:应与企业签订固定期限合同
B:是企业培训的重点人群
C:主动离职的比例较高
D:是企业的核心员工
答案：C

4.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下死亡
答案：C

5.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:以人力资源规划为指导
D:从企业的战略目标出发
答案：C

6.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:合作型
D:变革型
答案：A

7.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以业务为主要的联结纽带
B:具有多层次结构
C:以母子公司为主体
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

8.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：B

9.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被式者热身
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：A

10.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

11.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:合作型
D:独立型
答案：A

12.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:激励对象不同
C:购买时间不同
D:获取方式不同
答案：B

13.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:内部流程类
B:财务类
C:客户类
D:人力资本类
答案：B

14.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:分工协作优势
C:无形资产优势
D:“垄断”优势
答案：D

15.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

16.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

17.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：C

18.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:行政管理专家
C:战略伙伴
D:变革的代理人
答案：D

19.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满一年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：B

21.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:BSC
B:SWOT
C:KPI
D:MBO
答案：C

22.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工实际绩效为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以年功为依据
D:以员工综合实力为依据
答案：B

23.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:人生得意须尽欢，这是何必呢
B:太可惜了，对自己的要求应该适度